Law-lib.com 2020-10-28 13:15:22 中國法院網
中國法院網訊（龔春華 劉瓊）李某原系光華公司資財部副經理，因與部門領導發生沖突，光華公司將李某調至保安室。在保安室工作期間，李某多次違紀并以阻攔公司進出車輛表達抗議，后光華公司以李某多次違紀將其開除。
為此，李某將光華公司訴至法院，要求支付經濟賠償金，光華公司辯稱李某多次違紀，其解除勞動合同合理合法，無需支付任何費用。近日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院對這起勞動爭議糾紛依法判決，認定因雙方均無意于履行勞動合同，依據誠實信用原則雙方為合意解除合同，光華公司應向李某支付經濟補償金。原被告雙方均不服提起上訴，被江蘇省蘇州市中級人民法院終審駁回，維持原判。
部門領導輪崗引糾紛
2017年4月，光華公司對部門經理進行輪調，李某所在資材部經理由采購部經理兼任。因對新任部門經理不滿，李某與其發生口角。為平息矛盾，光華公司批準李某休息6個月，休息期間給予李某全額勞動報酬。2018年5月，李某返崗，光華公司稱因辦公大樓座位不足、原崗位已有人員替代等問題，安排李某臨時在保安室辦公且未安排實質性工作，保安室四周設有五個攝像頭，同時禁止李某進入辦公大樓。
因李某在保安室工作時間玩手機，光華公司給予李某警告處分，人事余某給李某送獎懲單，李某不服警告處分，立即報警。警方出警協調時，余某稱“你和主管不和，就好聚好散”，李某則稱：“你想開除我就開除我”，雙方未能達成一致意見。后，光華公司要求李某在保安室處理部分辦公事務，李某稱：“保安室根本沒有辦公條件，公司在為難我”。為此光華公司在半個月時間內處分李某8次，李某則認為光華公司蓄意制造處分，在公司門口阻攔車輛。最終，光華公司以李某多次違紀向李某出具了《解雇通知書》。
雙方均無意履行勞動合同應認定為合意解除
民事主體從事民事活動，應當遵循誠實信用原則。本案中，雖然光華公司以李某短時間內的連續違紀行為開除李某，但從整個糾紛過程來看，光華公司于2018年5月通知李某至四周有五個攝像頭的公司保安室報到，但卻不予安排工作任務，自2018年6月起依據保安室監控錄像頻頻處分李某，可以看出公司已不愿意繼續履行雙方勞動合同，蓄意解除意圖明顯。
同時，反觀李某的行為，其因對新任部門經理調整不滿，與部門經理發生口角導致影響部門工作的開展，在公司批準其休息6個月期間，其仍沒有盡到員工本應盡到的勤勉義務，采取積極措施并主動與公司溝通恢復工作，反而在公司給予其警告處分后，要求公司給予開除單，甚至繼續采取部分過激行為。因此雙方爭議過程已充分反映原被告雙方均無意繼續履行勞動合同，故法院認定雙方為合意解除合同，光華公司應向李某支付經濟補償金。
【法官連線】
用人單位與勞動者在履行勞動合同時，應當遵守誠實信用原則。如雙方均有意解除勞動關系，應當進行合理的磋商，而非采取惡意的“技巧化處理”避免法定義務。本案中，用人單位不應為了避免支付經濟補償金惡意調崗，勞動者也不應采取過激手段對抗公司，而應采取勞動仲裁、訴訟等合法途徑表達訴求。
日期：2020-10-28 13:15:22 | 關閉 |
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