廣東省人力資源和社會保障廳　中共廣東省委組織部　廣東省發(fā)展和改革委員會等

關(guān)于廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)首席專家評選的管理辦法



　　（廣東省人力資源和社會保障廳　中共廣東省委組織部　廣東省發(fā)展和改革委員會　廣東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會　廣東省科學(xué)技術(shù)廳　廣東省財(cái)政廳　廣東省知識產(chǎn)權(quán)局2012年3月19日以粵人社規(guī)〔2012〕1號發(fā)布　自發(fā)布之日起施行）

　　

第一章　總　則



　　第一條　為激發(fā)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业膭?chuàng)造活力，充分發(fā)揮他們的科技引領(lǐng)、榜樣示范作用，積極營造有利于我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才成長的社會氛圍，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》、《廣東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的若干意見》，制定本辦法。

　　第二條　廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)首席專家是廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

　　第三條　廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)首席專家（以下簡稱“首席專家”）的評選堅(jiān)持業(yè)內(nèi)評價(jià)和社會評價(jià)相結(jié)合，實(shí)行公開、公平、公正和實(shí)事求是的原則。

　　第四條　根據(jù)省政府關(guān)于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策所確定的重點(diǎn)領(lǐng)域中評選產(chǎn)生。每兩年評選一屆，每屆評選不超過40名。每屆到期重新申報(bào)、評選，可以連選連任。期滿未繼續(xù)評選通過的首席專家，可以稱“廣東省第×屆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)首席專家”。

　　第五條　首席專家評選工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展和改革委員會、省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、省科學(xué)技術(shù)廳、省財(cái)政廳和省知識產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　

第二章　標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)



　　第六條　首席專家候選人必須具備下列條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守；

　　（二）在我省工作，具有高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡在65周歲以下；

　　（三）在本行業(yè)領(lǐng)域掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，取得重大科技發(fā)明成果，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平，或作為主要發(fā)明人獲得我國或美日歐發(fā)達(dá)國家發(fā)明專利授權(quán)，或具有深厚的理論功底和重要的學(xué)術(shù)地位，公開發(fā)表、出版高水平的學(xué)術(shù)論文、著作；

　　（四）為我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益，在全省乃至全國范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響。

　　第七條　申報(bào)首席專家，應(yīng)提交下列材料：

　　（一）首席專家申報(bào)表一式兩份；

　　（二）自薦報(bào)告（限3000字以內(nèi)）；

　　（三）學(xué)歷證書、高級專業(yè)資格證書復(fù)印件；

　　（四）其它需要提供和說明的材料。

　　第八條　個(gè)人提交申報(bào)材料，所在單位審核后送當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門，逐級審核上報(bào)到省人力資源和社會保障廳。

　　第九條　省人力資源和社會保障廳收取申報(bào)材料截止時(shí)間為評選年度的6月30日。

　　

第三章　評選程序



　　第十條　省人力資源和社會保障廳聘請省內(nèi)外有關(guān)專家組成首席專家評選委員會。評選委員會設(shè)主任委員1名、副主任委員4名、委員8名，并設(shè)若干個(gè)專家評審組。評選委員會和專家評審組成員實(shí)行聘任制，一屆一聘。

　　第十一條　由專家評審組以無記名投票的方式進(jìn)行初選，得票過半數(shù)者提交評選委員會進(jìn)行票決。評選投票須由三分之二以上評選委員會成員參加方為有效，獲得評選委員會到會成員半數(shù)以上贊成票者按應(yīng)選名額和得票多少排序，確定評選通過名單。

　　第十二條　省人力資源和社會保障廳將評選通過名單公示10個(gè)工作日。公示期間，任何單位和個(gè)人有異議，可向省人力資源和社會保障廳提交異議書，異議書應(yīng)加蓋單位公章或署個(gè)人真實(shí)姓名。對有異議的，有關(guān)部門會同其所在單位進(jìn)行核查。

　　第十三條　通過公示的名單經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展和改革委員會、省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、省科學(xué)技術(shù)廳、省財(cái)政廳和省知識產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)后公布，并頒發(fā)廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)首席專家證書。

　　

第四章　權(quán)利與義務(wù)



　　第十四條　首席專家享有的權(quán)利

　　（一）同等條件下，相關(guān)部門優(yōu)先推薦參加中央人才工作協(xié)調(diào)小組“千人計(jì)劃”、“新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選”、“享受國務(wù)院特殊津貼專家”、“省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)”、“省引進(jìn)領(lǐng)軍人才”、“南粵功勛獎”、“南粵創(chuàng)新獎”和“南粵百杰培養(yǎng)工程”等的評選；

　　（二）所在單位和部門應(yīng)優(yōu)先支持其申報(bào)科研項(xiàng)目、申請科研經(jīng)費(fèi)，并為其開展工作提供資金、設(shè)備、人員等保障；

　　（三）同等條件下，優(yōu)先參加國家舉辦的高研班學(xué)習(xí)，獲得省繼續(xù)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。

　　第十五條　首席專家應(yīng)履行的義務(wù)

　　（一）組織或主持開展重大項(xiàng)目研究，解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)難題；

　　（二）參加相關(guān)公益性咨詢活動，應(yīng)邀參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定、重大科技事項(xiàng)的論證和科技成果評價(jià)工作，并承擔(dān)相應(yīng)的技術(shù)責(zé)任；

　　（三）每年提交一份產(chǎn)業(yè)分析報(bào)告，為省委、省政府正確決策提供科學(xué)依據(jù)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供重要參考。

　　

第五章　紀(jì)　律



　　第十六條　評選實(shí)行回避制度，與申報(bào)人有近親屬或利害關(guān)系的評選委員會及評審組成員應(yīng)當(dāng)回避。

　　第十七條　剽竊、侵奪他人成果或以其他不正當(dāng)手段通過評選的，由省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門取消其證書。

　　第十八條　評選委員會和專家評審組及其他工作人員，在評選過程中有接受請托、弄虛作假、徇私舞弊等違反評選紀(jì)律情形的，應(yīng)當(dāng)終止其參與評選工作，并根據(jù)情節(jié)輕重，依法依規(guī)追究責(zé)任。

　　

第六章　附　則



　　第十九條　本辦法由省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條　本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)首席專家申報(bào)表，此略