廣東省深圳市人力資源和社會(huì)保障局 廣東省深圳市財(cái)政委員會(huì)

深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市財(cái)政委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》的通知

深人社規(guī)〔2012〕5號(hào)


各有關(guān)單位：

　　為增強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的活力，保障其退休生活，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案〉的通知》（國(guó)發(fā)〔2008〕10號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》（深人社發(fā)〔2010〕109號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際制定了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì)

二〇一二年四月十九日



深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法

　　第一條 為增強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的活力，保障其退休生活，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案〉的通知》（國(guó)發(fā)〔2008〕10號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》（深人社發(fā)〔2010〕109號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于《深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（深人社發(fā)〔2010〕109號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》）實(shí)施后新進(jìn)入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)單位新聘人員）。

　　企業(yè)化管理事業(yè)單位新聘人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位新聘人員，不適用本辦法。

　　第三條 事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障實(shí)行公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。

　　第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。

　　市財(cái)政部門負(fù)責(zé)財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核撥補(bǔ)助（含定項(xiàng)）經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障相關(guān)經(jīng)費(fèi)安排工作，并負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障資金監(jiān)管工作。

　　市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障有關(guān)事務(wù)。

　　第五條 本辦法所指的事業(yè)單位新聘人員的養(yǎng)老保障包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。

　　第六條 事業(yè)單位新聘人員參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　事業(yè)單位新聘人員依照本辦法規(guī)定參加職業(yè)年金。職業(yè)年金制度是指事業(yè)單位新聘人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　第七條 事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，包括全國(guó)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資超出基礎(chǔ)性績(jī)效工資÷70%×30%的部分不計(jì)入職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)。

　　本條之年度是指上年7月1日至當(dāng)年6月30日。職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)每年7月調(diào)整。當(dāng)年7月至次年6月之間入職參加職業(yè)年金的，以本人起薪之月月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。

　　第八條 事業(yè)單位新聘人員職業(yè)年金月繳費(fèi)基數(shù)在我市上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的，繳費(fèi)比例為8%；月繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到或超過(guò)我市上年度在崗職工月平均工資3倍的，繳費(fèi)比例為9%。

　　事業(yè)單位新聘人員月工資總額與上年度在崗職工月平均工資的倍數(shù)發(fā)生變化需要調(diào)整繳費(fèi)比例的，統(tǒng)一在每年7月進(jìn)行。

　　職業(yè)年金繳費(fèi)比例根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　第九條 職業(yè)年金繳費(fèi)列入事業(yè)單位年度預(yù)算，由單位全額繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。

　　職業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。

　　第十條 事業(yè)單位新聘人員符合下列條件之一的，可領(lǐng)取職業(yè)年金：

　　（一）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件且按規(guī)定辦理了退休（退職）手續(xù)的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額可以一次或定期領(lǐng)取，直至個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)取完畢；

　　（二）出國(guó)（境）定居的，職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額一次性支付給本人；

　　（三）死亡的，職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由法定繼承人或指定受益人一次性領(lǐng)取。

　　事業(yè)單位新聘人員未達(dá)到職業(yè)年金領(lǐng)取條件的，不得提前領(lǐng)取。

　　第十一條 事業(yè)單位新聘人員在聘任期間工作表現(xiàn)突出，具有以下情形之一的，獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)額的職業(yè)年金，一次性計(jì)入其個(gè)人賬戶。所需經(jīng)費(fèi)依據(jù)本辦法第十八條規(guī)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道解決：

　　（一）獲得中共中央、國(guó)務(wù)院授予榮譽(yù)稱號(hào)的，以其獲得稱號(hào)當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)20倍的職業(yè)年金；

　　（二）獲得廣東省委、省政府授予榮譽(yù)稱號(hào)的，以其獲得稱號(hào)當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)10倍的職業(yè)年金。

　　第十二條 事業(yè)單位新聘人員因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資的，職業(yè)年金同時(shí)暫停繳交。經(jīng)調(diào)查未受到開除處分、刑事處罰的，補(bǔ)繳職業(yè)年金；受到開除處分、刑事處罰的，不予補(bǔ)繳。

　　第十三條 事業(yè)單位新聘人員有以下情形之一的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額按照原繳交渠道收回：

　　（一）離開我市事業(yè)單位，在我市機(jī)關(guān)單位退休并享受委任制公務(wù)員退休保障待遇的；

　　（二）離開我市，在異地機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休并享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休保障待遇的；

　　（三）因在我市事業(yè)單位聘用期間的行為受到開除處分或被判處刑罰的。

　　第十四條 職業(yè)年金按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱受托人）管理。

　　受托人應(yīng)當(dāng)委托專業(yè)投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)，有關(guān)投資運(yùn)營(yíng)的具體監(jiān)督管理辦法另行制定。

　　第十五條 事業(yè)單位新聘人員在原工作單位參加過(guò)企業(yè)年金計(jì)劃的，可以將其原企業(yè)年金賬戶中的資金轉(zhuǎn)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶管理。與事業(yè)單位解除聘用關(guān)系后，可以將其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額一次性轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的年金賬戶；若未就業(yè)或雖已就業(yè)但新就業(yè)單位尚未建立年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

　　事業(yè)單位新聘人員離開我市事業(yè)單位到異地工作的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法另行制定。

　　第十六條 事業(yè)單位新聘人員有下列情形之一的，按其工作年限一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。所需經(jīng)費(fèi)依據(jù)本辦法第十八條規(guī)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道解決。

　　（一）首次進(jìn)入我市事業(yè)單位時(shí)在任期內(nèi)的以及首次進(jìn)入我市事業(yè)單位后一年內(nèi)認(rèn)定的杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、“孔雀計(jì)劃”A類人才等三類人才及其配偶；

　　（二）我市委任制公務(wù)員（含參公管理人員）。

　　第十七條 符合本辦法第十六條規(guī)定的人員，其繳費(fèi)基數(shù)按我市財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)首次核算的繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)，以年均遞減4%的比例進(jìn)行模擬倒算，直至其參加工作的首年。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳額為其工作年限內(nèi)各年度模擬倒算的繳費(fèi)基數(shù)乘以當(dāng)年我市規(guī)定繳費(fèi)比例后的本息和，年利率按我市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金歷年記賬利率計(jì)算。若模擬倒算的繳費(fèi)基數(shù)超過(guò)我市當(dāng)年在崗職工月平均工資3倍，其當(dāng)年繳費(fèi)工資按在崗職工月平均工資3倍計(jì)算。上述人員1992年7月之前的工作年限視作繳費(fèi)年限，不需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　職業(yè)年金補(bǔ)繳額為其工作年限內(nèi)各年度模擬倒算的繳費(fèi)基數(shù)乘以本辦法第八條繳費(fèi)比例后的本息和，年收益率按4%計(jì)算。

　　上述人員進(jìn)入我市事業(yè)單位之前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的，應(yīng)相應(yīng)轉(zhuǎn)入其進(jìn)入事業(yè)單位后參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，其在企業(yè)工作的年限不計(jì)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的補(bǔ)繳年限。

　　第十八條 事業(yè)單位在實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金制度中，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位的單位繳交部分由同級(jí)財(cái)政保障；財(cái)政核撥補(bǔ)助、定向補(bǔ)助單位的單位繳交部分，根據(jù)不同公益事業(yè)單位的特點(diǎn)，按照財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位預(yù)算管理規(guī)定予以分類明確，相關(guān)規(guī)定由市財(cái)政部門另行制定；經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位的單位繳交部分按原經(jīng)費(fèi)渠道由單位自行解決。

　　第十九條 《實(shí)施方案》實(shí)施之前進(jìn)入我市事業(yè)單位且聘用在常設(shè)崗位的工作人員參加本辦法規(guī)定的養(yǎng)老保障制度，具體辦法另行制定。

　　新進(jìn)入我市事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部暫按市政府《批轉(zhuǎn)深圳市社會(huì)保險(xiǎn)管理局人事局財(cái)政局〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的通知》（深府〔1997〕75號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市財(cái)政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條 本辦法自2010年7月13日起實(shí)施，試行5年。