[ 徐鳳林 ]——(2025-7-8) / 已閱985次
一、企業概況
酒業集團是吉林省農業產業化重點龍頭企業，是省政府重點扶持的食品行業十大企業之一，東北老工業基地改造的重點企業。集團公司由公司營銷總部、蛟河生產基地、梅河生產基地及蛟河原料基地、梅河口原料基地、山葡萄與山葡萄酒研究中心等組成。公司注冊資金?萬元，總資產達到?億。公司五大系列產品長白山葡萄酒、五味子酒系列、洋姑娘酒系列、長白山礦泉水系列、長白山冰酒系列都曾經先后獲得殊榮：2005年長白山系列葡萄榮獲中國名牌稱號。2006年獲得中華老字號稱號，2007年獲得中國馳名商標殊榮。在市總工會指導下，集團高度重視職工權益保障工作，積極組織開展行業集體協商、訂立集體合同，維護勞動關系和諧穩定，為打造特色、活力、幸福蛟河做出積極貢獻。
二、協商議題
協商工資分配標準與支付辦法；協商技術革新、發明創造獎勵標準；協商技術津貼、加班補貼、休假、培訓等福利待遇。
三、協商過程
一是深入宣傳教育，強化行動領導。落實《在全省開展集體協商“集中要約行動”的通知》精神，舉行學習會、觀看集體協商資料片，組織學習《新就業形態勞動者權益協商指引》《技能人才薪酬分配指引》等政策規定，營造濃厚的集體協商氛圍。二是深入調研，開展問卷調查，搜集職工訴求，梳理調查意愿，培訓協商主體。強化業務指導，協助企業制定協商工作方案，擬定策略，提供指導。三是發出協商要約、公開協商內容。制定集體協商工作方案，議定協商議題，收集協商資料，為開展集體協商做好充分準備。四是召開協商工作會議。2025年集團工會在公司會議室召開工資集體協商會議。勞動關系雙方各選派3名協商代表參加集體協商會議。職工方經民主程序推選產生3名協商代表，首席協商代表為行業工會主席；企業方按照法定程序推選產生3名協商代表，首席代表為公司總經理。會議由企業工會主席主持。企業方首席代表宣布會議議程，就協商原則作了詳細說明。雙方協商代表就最低工資分配標準、工資分配制度、加班工資、職工培訓等事項進行協商，最后，達成一致意見，擬定合同初稿，雙方首席代表在合同草案上簽字。五是召開職工代表大會審議集體合同草案。經無記名投票，工資集體合同（草案）全票通過，報送市人力資源和社會保障局審查，送市總工會備案，并在企業內部予以公布。
四、協商成效
一是通過加大工資集體協商工作宣傳力度,增強企業、工會和職工對開展工資集體協商的重要意義認識，提升開展集體協商工作的能力水平，發揮工會在集體協商中的積極作用，為深化集體協商工作打下堅實基礎。二是開展工資集體協商，落實職工的經濟權利，維護職工的民主權利，增強了企業和職工合作意識，構建了和諧勞動關系，保障了企業正常生產經營。三是保障職工工資分配權利，規范職工最低工資標準，維護了職工合法權益,建立起以績效工資為主體的薪酬制度與支付辦法，超過全省最低工資標準線。
五、協商啟示
(一)加大宣傳力度，統一思想認識是做好工資集體協商的前提條件
深入開展勞動法治宣傳動員工作，提升企業管理者、工會干部和職工群眾對集體協商和集體合同制度重要性的認識，提高全社會對集體合同工作的認知度、認可度，營造勞動關系雙方主動協商、真誠協商的良好氛圍，強化工會對開展“集中要約”行動的指導和服務，幫助和指導企業工會主動行使要約權，激發勞動關系雙方自主協商內在動力，提升集體協商質量,增強集體合同實效,維護職工合法權益,竭誠服務職工群眾,促進企業發展。
(二)領導重視支持，指導深入到位是做好工資集體協商的組織保障
加強黨委領導和政府支持力度，強化人員配備，成立集體協商指導小組，建立聯席會議制度，完善集體合同制度，打造黨政主導、三方共推、工會運作、企業和職工參與的集體合同社會化工作格局，形成系統完備、科學規范、運行有效的制度體系和工作機制。強化廣大職工的法律意識和集體協商業務培訓，指導基層工會開展集體協商工作，為深入開展集體協商工作提供了有力的組織保障。
（三）培育協商主體，提高協商能力是做好工資集體協商的基礎保證
加強協商主體建設，開展勞動法律法規、集體協商業務培訓，增強法律素養和集體協商的能力水平。組織集體協商指導員搞好專題調查研究,為勞動關系雙方提供政策法律咨詢。加強集體協商指導員和勞動關系協調員隊伍建設，提升集體協商水平和集體合同質量。積極宣傳教育和引導企業簽訂集體合同，擴大集體協商范圍,實現企業與職工協商共事,機制共建,效益共創,利益共享，構建規范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩定的新型勞動關系，提升集體協商水平和質量。
(四)抓住協商重點，規范協商程序是做好工資集體協商的關鍵步驟
加強集體協商流程建設，強化企業經營者民主意識，形成企業利益共同體，打造制度支撐有力、機制運轉高效、職工參與廣泛、實施效果明顯的集體協商工作新模式。堅持“程序健全、運行規范、協商充分、過程民主”原則，抓住協商重點，規范協商程序，科學測定工時工價，合理確定各項指標,協商企業職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工薪酬待遇,鞏固集體協商建制率，擴大工資集體協商的企業范圍，提升集體協商質量，促進分配公平和社會穩定。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林
