[ 徐鳳林 ]——(2025-8-5) / 已閱955次
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件除適用民法典、勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋外，還涉及社會(huì)法、行政法律法規(guī)和規(guī)范性文件等。代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須研究勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，理清案件難點(diǎn)問題，收集運(yùn)用證據(jù)，分析判斷案情，選擇案件解決方式，提高案件代理質(zhì)效。
筆者結(jié)合多年司法實(shí)踐，就代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的方法進(jìn)行法理探析，觀點(diǎn)可商榷。
方法一：掌握案件分類特點(diǎn)，確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案由
勞動(dòng)爭(zhēng)議案由可劃分為:一是離職糾紛。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議；因勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛；辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)發(fā)生的糾紛。二是治理糾紛。用人者（單位）給予勞動(dòng)者行政處分，被處分者不服而發(fā)生的糾紛。三是待遇糾紛。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議；因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；因工作時(shí)間、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。四是勞動(dòng)合同糾紛。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方?jīng)]訂立書面勞動(dòng)合同，但形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生糾紛。五是其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。如女工和未成年人保護(hù)而發(fā)生的糾紛等。產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具體成因：一是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛；二是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；三是因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議；四是因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；五是因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；六是勞動(dòng)者退休后，與原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；七是因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議，因?yàn)楣�、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；八是依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛。
方法二：運(yùn)用法律知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn)，理清案件疑點(diǎn)和難點(diǎn)
依據(jù)證據(jù)三性（客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性）特征，運(yùn)用法律知識(shí)、邏輯推理和辦案經(jīng)驗(yàn)，理清案件難點(diǎn)問題：一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題。沒簽訂書面勞動(dòng)合同或隱蔽性用工，確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，判斷當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。二是時(shí)效問題。未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院不予受理。追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件不受“先裁后審”限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年。三是二倍工資標(biāo)準(zhǔn)問題。未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在終止或解除合同之后要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資問題。四是社會(huì)保險(xiǎn)問題。不繳、欠繳、少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而引發(fā)的爭(zhēng)議。五是停工留薪待遇問題。因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用，不能解除勞動(dòng)合同。六是勞動(dòng)能力鑒定問題。
方法三：遵守協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟程序，選擇確定案件解決方式
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議法定程序“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”。既先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容，針對(duì)離職糾紛、治理糾紛、勞動(dòng)合同糾紛等選擇案件處理方式。一是協(xié)商和解。自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二是第三方調(diào)解。調(diào)解組織或企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成協(xié)議制作調(diào)解書。三是勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人自愿選定仲裁委員會(huì)作出裁決，運(yùn)用非訴方式解決勞動(dòng)糾紛。四是民事訴訟。
方法四：遵循六個(gè)原則，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
掌握適用《民法典》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》及《國(guó)營(yíng)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī),根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》標(biāo)準(zhǔn)判斷當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；把《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》作為勞動(dòng)能力鑒定的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。引用“廠規(guī)廠法”須審查合法性，不得與國(guó)家政策與法律行沖突。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循合法原則：平等保護(hù)當(dāng)事人雙方享有的請(qǐng)求解決爭(zhēng)議、舉證、辯解、陳述和要求回避等權(quán)利，遵循民法典、勞動(dòng)法律法規(guī)及程序法規(guī)定，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。必須遵循公正和平等原則：公正、平等對(duì)待雙方當(dāng)事人，不偏向任何一方，雙方都沒有超越法律的特權(quán)。必須遵循調(diào)解原則：通過自愿和解或司法調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一方或雙方不愿調(diào)解的可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。必須遵循及時(shí)處理原則：調(diào)解、仲裁、訴訟在法律規(guī)定時(shí)限內(nèi)受理、調(diào)解和審理，不違背法律規(guī)定時(shí)限要求。必須遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原則：以事實(shí)為處理案件根據(jù)，以法律為劃分責(zé)任準(zhǔn)繩，保證處理公正。必須遵循適用法律平等原則：當(dāng)事人雙方無(wú)論民族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況不同，訴訟地位一律平等，平等適用法律，同等受法律保護(hù)，一視同仁不得歧視。
作者：吉林省蛟河市總工會(huì) 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
