- 編號(hào)：30107
- 書(shū)名：勞動(dòng)報(bào)酬(勞動(dòng)糾紛律師幫你辦3)
- 作者：侯登華主編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2007年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-8-1
- 定價(jià)：15
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
“勞動(dòng)糾紛律師幫你辦”叢書(shū)從勞動(dòng)合同、工傷、勞動(dòng)者保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等六個(gè)方面，運(yùn)用實(shí)踐中發(fā)生在我們身邊的真實(shí)案例，分門(mén)別類(lèi)地對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域中的相關(guān)法律制度以及實(shí)務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行了闡釋?zhuān)云趶膭趧?dòng)法律規(guī)范的理解和應(yīng)用兩個(gè)方面能夠?qū)趧?dòng)者和用人單位給予幫助。本套叢書(shū)的作者均是長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法理論研究和實(shí)務(wù)操作的專(zhuān)業(yè)律師，希望他們?cè)趧趧?dòng)法案例方面的所思所想、所作所為能夠?qū)ψx者帶來(lái)益處。 本書(shū)為叢書(shū)之“勞動(dòng)報(bào)酬”篇，無(wú)論您是勞動(dòng)者還是用人單位，無(wú)論您現(xiàn)在、將來(lái)從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時(shí)刻會(huì)提醒您關(guān)注維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
圖書(shū)目錄
勞動(dòng)者在收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)之前，用人單位是否應(yīng)繼續(xù)向勞動(dòng)者支付必要的生活費(fèi)用?
用人單位安排勞動(dòng)者待崗，是否應(yīng)給其發(fā)放生活費(fèi)?
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方約定不續(xù)簽，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)?
用人單位以經(jīng)營(yíng)效益不好為由而解除勞動(dòng)關(guān)系的，是否應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，是否應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者繹濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動(dòng)者能否以用人單位未與其簽訂合同為由，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
因經(jīng)營(yíng)淡季，用人單位安排勞動(dòng)者休息，是否應(yīng)給其發(fā)放生活費(fèi)?
若用人單位單方解除其反聘離退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
保安人員在休息日、節(jié)假日工作的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予加班工資?
用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，但拒不支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任?
用人單位要求勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工作報(bào)酬? _
用人單位要求勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬?
國(guó)有企業(yè)中對(duì)于在同一單位從事相同工作的勞動(dòng)者，用人單位是否應(yīng)該給予同樣的工資待遇?
用人單位能否以勞動(dòng)者未完成指定工作任務(wù)為由克扣勞動(dòng)者工資?
用人單位能否以勞動(dòng)者未完成工作定額為由扣發(fā)勞動(dòng)者工資?
用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?
用人單位是否能夠以發(fā)生人事變動(dòng)為由，拒絕按照約定的銷(xiāo)售提成比例支付勞動(dòng)者報(bào)酬?
用人單位能否以發(fā)放實(shí)物代替勞動(dòng)者工資?
合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否因用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系而要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，是否應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
用人單位能否因?yàn)榕毠ひ馔饬鳟a(chǎn)，而不準(zhǔn)許女職工休產(chǎn)假并扣發(fā)工資?
用人單位能否以勞動(dòng)者在休探親假期間沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由，拒絕發(fā)放勞動(dòng)者休假期間工資?
用人單位能否以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)者未滿(mǎn)醫(yī)療期，用人單位能否以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，并停發(fā)勞動(dòng)者工資和醫(yī)療費(fèi)?
用人單位能否以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律為由而解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位向在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者發(fā)放的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?
用人單位因合并，變更勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者未達(dá)成一致，用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同?
用人單位以勞動(dòng)者身體有嚴(yán)重缺陷為由而解除勞動(dòng)關(guān)系的，是否應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
用人單位聘用離退休勞動(dòng)者，向其發(fā)放的工資是否受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制?
用人單位能否將女職工哺乳時(shí)間按事假處理，扣發(fā)其工資?
勞動(dòng)者患病期間，用人單位可否以勞動(dòng)者享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)為由拒絕支付其病假期間的工資?
用人單位以實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制為由拒絕支付加班加點(diǎn)工資，這種做法是否符合法律規(guī)定?
附件：
一、相關(guān)流程圖
二、相關(guān)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
本書(shū)共有214頁(yè)
