- 編號(hào)：39537
- 書名：最新企業(yè)勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)與案例精解/人力資源法律實(shí)務(wù)叢書
- 作者：涂成洲著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2009年4月
- 入庫(kù)時(shí)間：2009-5-18
- 定價(jià)：32
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書共分為三篇：
第一篇為勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)。在該篇中，我們從實(shí)踐中常見(jiàn)的問(wèn)題出發(fā)，引入案例，分析其中的法律關(guān)系，指出法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提出防范該風(fēng)險(xiǎn)的措施，以供企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理時(shí)予以參考。
第二篇為規(guī)章制度制定指引。在該篇中，我們從企業(yè)規(guī)范管理的角度出發(fā)，詳細(xì)闡明了企業(yè)規(guī)章制度的重要性，引導(dǎo)企業(yè)如何去制定合法、合理、高效的規(guī)章制度。同時(shí)，我們也就企業(yè)的一些重要規(guī)章制度的制定做了分述，并同步提供一些設(shè)計(jì)范例，這些設(shè)計(jì)范例對(duì)企業(yè)設(shè)計(jì)自身的管理制度具有一定的參考價(jià)值。
第三篇為勞動(dòng)合同管理常用文書范本。在該篇中，我們提供了一些企業(yè)在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中經(jīng)常要使用的法律文書范本。這些法律文書，均是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及最新的勞動(dòng)法律法規(guī)設(shè)計(jì)，以圖最大限度地降低法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)企業(yè)的權(quán)益；我們還對(duì)他們進(jìn)行分類編排，以便企業(yè)管理者查詢使用。
圖書目錄
序言一
序言二
序言三
序言四
第一篇 勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)與防范
第一章 員工人職中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
1.1 人職管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
1.1.1 勞動(dòng)者提供虛假信息，用人單位是否有權(quán)將其辭退
1.1.2 錄用條件約定不明的，用人單位能否以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由將其辭退
1.1.3 用人單位未向勞動(dòng)者公示規(guī)章制度，有何法律風(fēng)險(xiǎn)
1.1.4 用人單位能否在招用勞動(dòng)者時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金
1.1.5 用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件有何法律責(zé)任
1.2 勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
1.2.1 應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同，不訂立書面勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)
1.2.2 已訂立勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工，用人單位是否須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
1.2.3 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明，有何法律風(fēng)險(xiǎn)
1.2.4 用人單位應(yīng)如何選擇勞動(dòng)合同期限來(lái)保障自身利益最大化
第二章 試用期的風(fēng)險(xiǎn)與防范
2.1 試用期期限怎樣確定才合法，違法約定試用期有什么法律風(fēng)險(xiǎn)
2.2 用人單位以口頭或其他形式約定試用期是否有效
2.3 單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法
2.4 調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期
2.5 試用期內(nèi)用人單位是否須繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2.6 用人單位是否可以隨時(shí)延長(zhǎng)試用期
2.7 在試用期內(nèi)，用人單位如何合法地解除勞動(dòng)合同
第三章 勞動(dòng)合同履行和變更中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
3.1 勞動(dòng)合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
3.1.1 用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)
3.1.2 用人單位能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
3.1.3 用人單位不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，將面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)
3.1.4 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)工作，將面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)
3.1.5 勞動(dòng)合同中止履行期間，用人單位能否不支付此期間工資
3.1.6 用人單位分立或合并后，新用人單位應(yīng)如何履行勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)合同
3.2 勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)防范
3.2.1 用人單位單方變更勞動(dòng)合同的行為是否有效
3.2.2 遇到法定變更因素，用人單位是否必須變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
3.2.3 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位如何調(diào)整其薪資
3.2.4 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位如何調(diào)整其工作崗位
第四章 勞動(dòng)合同解除中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
第五章 勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止中的風(fēng)險(xiǎn)以及防范
第六章 非全日制用工與勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)與防范
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)處理風(fēng)險(xiǎn)與防范
第八章 工傷事故處理風(fēng)險(xiǎn)與防范
第九章 特別風(fēng)險(xiǎn)與防范
第二篇 規(guī)章制度指引
第三篇 勞動(dòng)合同管理常用文書范本
附：勞動(dòng)實(shí)務(wù)常見(jiàn)術(shù)語(yǔ)釋義
參考文獻(xiàn)
后記
本書共392頁(yè)
