《勞動(dòng)合同法》作為調(diào)整兩大利益群體的勞動(dòng)法律規(guī)范，絕不應(yīng)是靠頒布時(shí)的轟動(dòng)效應(yīng)、條款中的立場(chǎng)表達(dá)、宣傳上的情感傾向，就可以辨出個(gè)是非曲直、良莠善惡，唯有“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”之信念、促使筆者鍥而不舍地跟蹤、考察《勞動(dòng)合同法》的實(shí)踐效果，以得出客觀、正確的結(jié)論，進(jìn)而平衡、優(yōu)化勞資關(guān)系。
作者簡(jiǎn)介
樊成瑋，華中科技大學(xué)社會(huì)學(xué)專業(yè)(法學(xué))博士，高級(jí)律師，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)兼職教授，北京大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)管理研究中心研究員，深圳仲裁委員會(huì)仲裁員，中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)華南分會(huì)調(diào)解中心調(diào)解專家。
個(gè)人專著：
《涉外經(jīng)濟(jì)合同法基礎(chǔ)》(海天出版社)
《外商投資實(shí)務(wù)》(中山大學(xué)出版社)
《外商在華投資指南》(新華出版社)
《民商法律責(zé)任通論》(中國(guó)法制出版社)
Copyright © 1999-2024 法律圖書館
.
.
