- 編號：57993
- 書名：勞動合同糾紛處理規則與法律依據(實例解讀版)簽訂.履行.解除
- 作者：陳枝輝編著
- 出版社：法律
- 出版時間：2014年1月
- 入庫時間：2014-1-4
- 定價：32
圖書內容簡介
陳枝輝編著的《勞動合同糾紛處理規則與法律依據(簽訂履行解除實例解讀版)》是《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據（第三版）》的大眾版，抽取百姓關注的問題，以更適合百姓閱讀的體例編排。本書以勞動合同簽訂、履行、解除相關的20個案例為出發點，通過對爭議焦點、裁判要點的介紹，引出同類案件處理的規則與賠償的標準，詳細列明各個層次的法律依據和參考依據，并提煉同類案件處理要旨、相關案件實務要點、參考案例與參考觀點索引等實用內容，內容豐富實用，對于解決具體問題尤其具有參考價值。
圖書目錄
A．入職要擔保，是不是合法?
——入職保證金條款效力
B．欺詐找工作，究竟誰的錯?
——欺詐就業的法律后果
C．崗位有爭議，解約何程序?
——調崗調職調薪的效力
D．無固定期限，簽約何條件?
——無固定期限合同簽訂
E．工作為落戶，辭職是否償?
——以落戶為條件的辭職
F．單位遇破產，勞動債怎辦?
——破產勞動債權的主張
G．履行有障礙，合同怎么辦?
——勞動合同的情事變更
H．合同期已滿，是否可終止?
——勞動合同的到期終止
I．合同及條款，為何無效力?
——勞動合同及條款效力
J．*弄丟失，單位應否賠?
——人事*的損害賠償
K．辭職先通知，是否還需賠?
——勞動者提前通知解約
L．解約有補償，標準如何講?
——解約經濟補償與賠償
M．離職走了人，借款怎么追?
——員工離職后債務糾紛
N．期滿未通知，解約是否賠?
——代通知金的適用條件
o．無奈才辭職，單位照樣賠?
——勞動者被迫解除合同
P．經濟性裁員，符合何條件?
——經濟性裁員適用條件
Q．欠薪就解約，理據是否足?
一一解約條件之拖欠薪酬
R．員工被辭退，理據充足否?
——單位解約的法定情形
S．誰先提解約，舉證如何攤?
——解除勞動合同的舉證
T．和解了爭議，反悔可否行?
——勞動爭議和艇的效力
