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  • 成功律師的助理之路

    ——(2017-6-19 14:12:46)

        律師在發(fā)展的過程中,兩個資源因素常被青年律師忽視,一是資本,二是非律師行業(yè)人力資源。

        金錢這個問題上,青年律師的想法是通過做律師賺錢養(yǎng)家糊口。對于律師所來說,對于律師來說,在未考慮盈利之前,首先解決的問題是資本投入問題。不管是起步,還是快速擴張,都離不開資本。律師和律師所,大多自身并無充足的資本投入,發(fā)展的速度和規(guī)模完全靠律師所和律師自身積累。

         大多數(shù)青年律師未考慮律師和律師所也是其他行業(yè)的客戶,很多事情都是親歷親為。當前的律師行業(yè),發(fā)展較快較好的律師,多半具有其他行業(yè)知識或者背景。法律專業(yè)背景出身的律師,發(fā)展相對緩慢。這些現(xiàn)象表明大多數(shù)律師將法律作為職業(yè)依據(jù),未考慮律師還需要具備營銷、策劃、宣傳等行業(yè)發(fā)展技能。對于律師所來說,律師所內(nèi)部也是以律師為主,其他行業(yè)的專業(yè)技術人員較少。

         從上述兩個因素看,律師所某種意義上可以叫作“律師鎖”,將律師鎖在律師所之內(nèi),將資本和其他行業(yè)鎖在律師所之外。一個律師假如具備一定的財富,假如有一些其他行業(yè)背景的經(jīng)歷,這對于一個律師來說,是發(fā)展的有力因素。當然,也有律師所和律師將律師所的控制權讓度給資本和其他資源背景,律師只做其中的“零部件加工”??傮w上來說,律師有意或無意的將自己與資本或其他資源保持了隔閡和距離。

         若從上述角度看待問題,大多數(shù)助理將超越的視野放在超越知名律師或成功律師身上,這是不夠開闊的做法。坦率的說,這些律師并非難被超越,不需要通過超越去顯示青年律師水平比那些“老律師”高,而是應當配合或合作形成一種強大的律師力量。

    對比中國古代訟師的電視劇和西方律師的電視劇,我們發(fā)現(xiàn)一些差別。

    在西方的某個電視劇中,有一個律師專門和媒體聯(lián)系,為律師所拉來大量的案件;有一個律師,從檢察官辭職做律師,專門負責研究檢察官起訴的策略和手段,然后找到攻擊的辦法,并提供給出庭律師參考;有一個律師,從警察辭職出來做律師,專門負責收集各種證據(jù),找到警察偵察過程中的不足和疏忽,然后給出庭律師提供質(zhì)疑起訴的證據(jù)的各種建議;有一個律師專門負責在法庭外組織模擬陪審團,在開庭之前讓出庭律師模擬開庭,判斷出庭辯護的證據(jù)以及觀點是否能夠得到陪審團的支持,避免辯護律師以自己的喜好為標準進行辯護;有一個律師專門負責出庭辯護。當然,還有大量的助理律師為每一個案件服務,這些律師根據(jù)需要會改變原有的分工,選擇最適合的辯護律師組合。這些不同經(jīng)歷和背景律師互相合作,并未在內(nèi)部互相拆臺,由此將資本、經(jīng)驗等各種資源完美的結合在一起,避免單個律師在經(jīng)驗、能力、資源上的不足或局限性,這是值得中國律師思考的問題和借鑒的方法。

    在中國古代的訟師電視劇中,名訟師要不是由自己的子女做助理,要不是又傻又笨的人做助理,而且還通過這些助理的冒失和疏忽來反襯這些老訟師辦案經(jīng)驗豐富,工作態(tài)度認真負責。雖然這些電視劇將這些訟師的個人品德和個人能力表現(xiàn)的極其傳奇,但另一個方面,這些訟師顯得孤獨、無奈、疲憊。

    看完這些電視劇,我們在看見中西方律師之間的差別的同時,也看見了中外律師之間的差距。于是,我發(fā)現(xiàn)一個問題:中國的知名律師或成功律師非常缺高水平的助理,甚至中國的名律師還偏偏要用一些“又傻又笨”的人做助理,中國律師缺乏西方律師所那樣的資本優(yōu)勢和人才優(yōu)勢。

    我們討論大律師如此做的原因,并無太多價值,相反助理應當思考這些問題:高水平的律師,或者具備合伙人條件,甚至具備開所條件的律師,要依然愿意做名律師的助理。

    當所有的律師都放低身段,那此刻并非誰是誰的助理,而是和西方的電視劇中展示的那樣,即所有的律師將自身的優(yōu)勢都發(fā)揮出來,大家齊頭并進辦理案件,團隊內(nèi)部和諧完整,而非訟師那樣一個人單打獨斗。

    我們這些提成律師,我們這些單干的律師,我們這些開始向合伙人以及開所方向發(fā)展的律師,擺在我們眼前還有另外一個機會,即重新去做成功律師的助理。

    我們不要退化為古代那樣的“訟師”,而是進步為西方那樣的“律師”。大律師非常缺助理,因為此前大家考慮的都是發(fā)展成為大律師,然后和大律師競爭,這無疑會讓律師業(yè)人人自危。在我們年輕律師的面前,我們發(fā)現(xiàn)有三個發(fā)展的要素還需要我們?nèi)リP注,一是資本,二是人才,三是合作。我們要看見每一個都表面成為“大律師”后,得到的只可能是一種所謂的“大律師”的感覺,而并不可能解決在資本、人才、合作上不足,這是值得我們反思的問題。

    我們需要鼓起勇氣去做大律師的助理,將自己放空,不一味貪“大”,我們可以貪“小”。

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